SGK Kayıtlarında Yeni Dönem: İşten Çıkış Kodları Resmi Belgelerden Kaldırıldı

SGK Kayıtlarında Yeni Dönem: İşten Çıkış Kodları Resmi Belgelerden Kaldırıldı

Milyonlarca çalışanı ilgilendiren önemli bir düzenleme hayata geçirildi. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) kayıtlarına ilişkin yapılan değişiklikle, e-Devlet üzerinden alınan SGK Tescil ve Hizmet Dökümü / İşyeri Ünvan Listesi belgesinde yer alan işten çıkış kodları ve fesih nedenleri kaldırıldı. Yeni düzenlemenin, özellikle iş arama sürecinde çalışanlar için sorun yarattığı belirtilen çıkış kodlarının olumsuz etkilerini azaltması hedefleniyor.

Milyonlarca çalışanı ilgilendiren önemli bir düzenleme hayata geçirildi. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) kayıtlarına ilişkin yapılan değişiklikle, e-Devlet üzerinden alınan SGK Tescil ve Hizmet Dökümü / İşyeri Ünvan Listesi belgesinde yer alan işten çıkış kodları ve fesih nedenleri kaldırıldı.

Yeni düzenlemenin, özellikle iş arama sürecinde çalışanlar için sorun yarattığı belirtilen çıkış kodlarının olumsuz etkilerini azaltması hedefleniyor. Artık işverenlere sunulan resmi SGK belgelerinde, çalışanın işten hangi gerekçeyle ayrıldığına dair kod ve açıklamalar yer almayacak.

Bu değişikliğin arkasında Danıştay’ın 14 Ekim 2024 tarihli kararı bulunuyor. Danıştay, “ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık” gibi işten çıkış kodlarının, işverenin tek taraflı beyanına dayandığını ve yargı denetiminden geçmemiş iddiaların resmi kayıtlara işlenmesinin çalışma hakkını zedelediğini belirterek, uygulamanın Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’na (KVKK) aykırı olduğuna hükmetmişti.

Mevcut uygulamada, çalışanlar e-Devlet üzerinden kendi SGK hizmet dökümlerinde işten çıkış kodlarını görebilmeye devam ediyor. Ancak işverenlere verilen resmi SGK belgelerinde bu bilgiler artık görünmüyor.

Öte yandan, işe alım süreçlerinde talep edilen işten ayrılış bildirgesinde fesih nedenlerinin hâlen yer aldığı ifade ediliyor. Uzmanlar, Danıştay’ın ilerleyen dönemde bu belgeye ilişkin de yeni bir karar alabileceğini ve KVKK kapsamında benzer bir düzenlemenin gündeme gelebileceğini belirtiyor.

Yapılan değişiklik, çalışanların özel verilerinin korunması ve çalışma hayatında karşılaştıkları olası mağduriyetlerin önlenmesi açısından önemli bir adım olarak değerlendiriliyor.

İlgili Haberler